你能不能当指导，全看这6条！不一定最优秀，但一定更“会”做事

你的指导是哪种？专业才干很强吗？

前两天遇到一个朋友跟我说，前两个月刚到公司时，她很喜欢观察他人，观察他们做事的逻辑和相处的方法。可观察着，她有了很多疑问。
那天问我，觉得办公室才干强的人很多，大家年龄也都差不多，感觉身边每个人都有不同擅长的地方。可几个月相处下来，发现主管才是那个专业性不那么强的人，觉得很奇怪。

她没想明白，但其实很好理解。
“指导≠专家”，能成为指导，负责管理团队和项目，不全看专业才干。当然，不全看可不是不会，假设对负责的内容都朦朦胧胧的，那有可能就是“关系”强硬了。

首先说说为什么不全看专业才干？
有些专业才干好的人有一些不适宜管理的“弱势”。

• 职场中有些才干很强的员工有一部分恃才傲物，不把其他人放在眼里。其实职场中有才和他人用不用你这是两回事。
  

职场中即便你才气横溢，你也必需记住，“合作和共赢”是根底，面对同事和指导都一样。


下面这6个核心才干，想当指导没有可不行。
1-强大的执行力

职场中，每一件事情都可以看做是一项任务。每个人在任务中都会扮演相应的角色。
对于任务的管控，是指导的工作。
从任务开端、到进度控制，再到方向把控和结果输出，整个闭环流程每一步都很重要。中间经常会呈现偏向，有些人通晓其中的一个步骤，但有些人能看的更高些，特别适宜管控进度，控制过程，可以快速识别问题并执行处置。
执行力关注强调“动起来且按时准确完成”
在真正把控流程前，完成好自己的本职工作。对于交办的每件事，都可以及时快速执行。并且对于执行过程中呈现的异常情况可以及时反响并快速处置，是成为“准”指导的重要才干，也能协助你受到信任，持续获取时机。

2-突出的责任心

每个人的才干、根底都不一样。可上进的、公司愿意培养并给予时机的员工责任心一定不会差。
你的才干可能不是最好的，但是踏实肯干，不会随意诉苦。交给你的事情，在哪部分呈现问题会尝试各种方法努力处置。

• 做事有始有终，过程有节有点。
  

交给你的事情，在哪部分呈现问题会尝试各种方法努力处置。即便没能完成，也能负责到底，并在事后停止反思，找到提升点。
所以，认真没认真对待工作非常明显。让有责任心的人承担更重要的任务，是公认的原则。
在平时工作时，做有责任心的员工：理解清楚工作需求和目的，明确工作要点和难点，理清可用资源，制定工作方案和道路，遇事及时向指导汇报，到一定的时间节点也要向指导汇报停顿，“升职”不会不来。


3-视角决定开展

在成为指导前，学会站在指导的角度考虑。这绝对不是要求你“越级”处置工作，而是一种思维的提升。
仅仅看到个人任务，无视了单位和指导的目的，路就走窄了。在工作中，除了完成好自己分内的事，更高的要求是在接受任务时考虑上层的逻辑。
会为项目哪方面助力？协助指导完成阶段的详细什么目的？
想指导所想，急指导所急，同时可以给单位发明价值的人，升职就在眼前。每个人的事情都很多，在哪个方向用力是重点、
所以往往最看重的不是才干，而是员工愿意为公司着想，有大局观。

4-灵敏的沟通协调才干

在日常工作中，假设能妥善处置好同级、上下级，甚至跨部门关系的各种关系，那你具备了根本的“指导才干”。
成为指导，会有更多摩擦和意见不一致的时刻，都需要你能做到灵敏变通处置问题。同时还能调动各方的积极性，共同为项目和任务的完成高效合作。
高情商的沟通技巧，是必备才干。会说话确实某种水平上“作用”很大。


5-稳定的情绪处置才干

有实力，有钝感力，没有玻璃心的职场人，才是现代社会所需的高质量职场人。
董明珠说过：“职场上，最降低工作效率的事，不是刷淘宝、也不是聊微信，而是玻璃心。”
很多员工虽然有才干，但压力接受才干较差。“你骂一下他会哭“，面对负面评价和情绪难以做到理性和冷静。那么这个人假设很脆弱，管理者也不敢培养他。
当你在基层的时候，可能没人给你好脸色，出错的时候会有很多人打击你。但这个时候你需要有乐观皮实的心态。你得接受住所有的委屈，你要有足够的耐心和足够的心力，要积极，要乐观，要扎扎实实做事，不时精进自我。

6-综合才干

有人会疑问，刚开端不是说不全看才干吗？
这里说的这个才干，不是说绝对的专业实力，或者在某一个领域研究的特别深。
一个说的是是不时学习的自驱才干。
哪怕外界没有压力，在不时向上的环境，你也能“自我驱动”。在没有人要求和鼓励的时候仍然坚持学习、理论和考虑，清醒的评估自己才干，针对性进步；
另一个是综合业务才干强。
在职场上想他人敬仰你，要靠结果说话，具有不可替代性。所以在职场中选好自己的位置，找到核心竞争力，很重要。
当你掌握了更多层面的架构知识和鉴别才干之后，可以快速把握业务痛点，制定业务处置方案，并且极具前瞻性，那么职业开展的可能性会是无限量的。


总结来说，这6个成为指导的核心才干，是我观察到有代表性的特质。更多的还是要在不同公司的环境里对待，并且根据顶头上司和企业管理风风格整。
祝福大家都能有“步步高升”的顺利职场路!
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