“第一天上班，00后应届生第二天就辞职。”

入职第一天，让你去刷厕所，你怎么办？
听起来有点荒唐，但却是个真实事件。


近日，广东深圳一女生入职某公司的新媒体运营岗位，入职第一天便被要求刷一周厕所。

据理解，陈女士，是今年刚毕业的应届毕业生。
小陈表示，“在上班期间，一个所谓的公司副总，和一些同事冲过来，直接找到我和另一个刚入职不久的同事面前，说轮到我们这组清扫卫生啦，一组要清扫一周厕所，我当时就震惊了。”


小陈说：“虽然我心里非常不情愿，但是每一个蹲坑我都刷了一遍，刷完（厕所）后还让我去洗抹布。”


“擦洗手台、擦门、擦镜子，我也不晓得为什么他能这么理直气壮地指使我去做工作以外的事情，所以在第二天的时候我就提了离任。”

离任后，陈女士要求结算工资。
HR却不时拖延，甚至在小陈申请劳动仲裁后，以“娇气”，“除了刷厕所也没发明自己的价值”等明显带有侮辱性的言语对小陈停止人身攻击。

说到这里，大家还记得吗？陈女士的岗位是新媒体运营。


01 假设是你，怎么办?

有人说：这是00后还没有长大，经历社会的毒打。有压力后，其实啥都习惯了。再矫情的人也会长大。
还说，00后背后有经济实力的父母支持，有依靠，为所欲为，所以想辞就辞。


但另一部分观点，是觉得这位00后做得对，人人平等，公司至少要尊重人。人家是新媒体运营，怎么能让去扫厕所。没钱雇人吗？
这样的公司，能早一天认出实质是福气。

来源自网络

提起“00后”，可能很多人的第一反响，就是他们还是一群小屁孩，但其实最大的“00后”，如今也已经22岁了，已经分开了校园，走入了社会。


2-- 00后员工，整顿职场看我的

经常看到00后整顿职场的新闻，他们和之前的职场人终究有什么不一样？
首先，00后不愿吃老板画的饼。


其次，00后有底气。
根本没有太多的经济压力，所以有部分人真的是“干的不开心我就辞职”。
甚至有些人说，别在职场上欺负年轻人，他们会把你大骂一顿后辞职的。而有房有车有娃的中年人，则往往会忍气吞声。他们没办法这么洒脱。

再次，00后不会主动地讨好指导。
做事之前以自己为准。
先考虑这件事做了是否有意义，是不是有好处或害处。我是否喜欢？
这种基于“我”自身的考虑，往往是之前的人排在最后一位。如今则是颠倒了。


因而，许多年轻人与报道中的小陈产生了共鸣，他们认为，遇到不尊重员工的公司，应当断则断，尽快离任。
随着时代不时地开展，如今的年轻人，找工作看重的内容，有了宏大的改变。
小陈还说：“我就想，大家都是朝气蓬勃的大学生，心中都会有一些志向和梦想，大家其实值得被更公平地对待。”


03 给打工人们的两个建议

但说到底，这种明显的奇葩公司和管理形式，还是一定要壁垒。
应对职场不公平，识“坑”很重要。
德鲁克说：“组织存在的唯一目的，就是发挥人的优点。”


1-入职前，多看多听多问

• --认真网上查询“过来人”的评价
  
• --争取在线下面试时，多观察、多听多看。感受公司气氛、办公环境。
  
• --和直属leader一对一聊天：除了工作内容，还要看管理方式、情绪处置等方面的情况。因为这些会极大地影响后续工作的温馨度。
  

2-入职后（前期），多沟通多考虑
--该争取和讨论的，要为自己“发声”。
--看清劳务合同的等公司各项制度，奇怪的可以及时寻求协助。
--观察细节：包括“卷”不卷，汇报的方式，是否有周报、月报啥的
总体来说，面对职场不公，“打工人”们应该多点勇气，而公司管理者们也要多反思。
公司、员工共同发明和谐的职场“双向奔赴”。


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