求职新手必看：掌握这些面试技巧，工资进步好几千

昨天看到一则爆料：想入职某公司，需要为公司完成一轮融资。几乎闻者落泪、听者伤心，资本家听了都摇头。

对于职场新人来说，找工作最难的环节，恐怕就是面试了。
你最大的缺点是什么？
你对加班有什么看法？
你的职业规划是什么？
上一份工作离任原因是？
……
这些问题，凡是有过面试经历的人，肯定不止一次遇到过。被问到时，虽然心里MMP，但脸上还是得笑嘻嘻。
因为问题背后，面试官并非想听到多么优秀的答案，而是想看求职者的态度和反响。那么，遇到这些“招招致命”的问题，哪些可以说？哪些不能说？求职者该如何机智应对呢？

首先，要学会分析出题人的意图。

• HR问这个问题，背后的目的是什么？
  

• 回答这个问题，有哪些不能跳的坑？
  

• 下一步，会有什么“套路”等着我。
  

接下来将带着大家见招拆招、各个击破。
问题1：请先做个自我介绍

这绝对是必备问题，可能有人会说：简历上都有的东西，为什么还要我说一遍呢？
有这种想法就大错特错了。正因为简历上有，当面做介绍的时候，选择说什么、不说什么，以及用什么样的主线去说，就体现了面试者的逻辑思维和表达才干。
假设只是照本宣科，面试官可能会听得昏昏欲睡。此处建议面试者学习一下STAR原则，尤其讲述工作经历时一定要学会：即Situation（情景）＋Task（任务）＋Action（行动）＋Result（结果）。
用一句话概括就是：你在什么样的背景下，接到了一项什么任务，采取了哪些行动，获得了什么结果。

问题2：你最大的优点是什么？

这类问题一般从才干和性格角度动身。才干上因人而异，遇到有共同专业话题的面试官，可以彼此分享、讨论下技术和专业技能。性格建议结合岗位需求，突出加分的特质即可。
介绍的时候可以结合过往工作经历，来佐证一下自己适宜这份工作。
问题3：你最大的缺点是什么？

这是一个考验双商的问题，假设列举一堆缺点，肯定不会被录用。但也不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，会显得很油腻。
应该怎么说呢？你可以说我有什么缺点，针对这一问题，我做过哪些尝试和改善，导致了哪些变化。同时咬记住，最后一定要把话题转回到优点上，突出加分项。
问题4：你对加班是怎么看的？

除非加班能赚到更多钱，否则应该没几个人愿意无偿加班。但是听到这个问题也不要在心底吐槽，人家只是想测试你的情商和沟通才干。
你可以说，假设碰到紧急任务，我会全力配合公司和指导的布置；在平时的工作中会进步工作效率，防止无效加班和磨洋工。

问题5：对薪资有什么要求？

首先，自己要做好功课，要理解外部的市场行情，以及公司内部的岗位预算。做得知己知彼，才不至于太被动。
其次，请记住一句话：取乎其上，得乎其中。多要一些，反正对方会砍价。
最后，问清楚工资福利构成、社保和公积金缴纳比例、缴税比例等等。
问题6：你的职业规划是什么？

面试官大多喜欢有目的感和进取心的应聘者。
你可以结合自己的兴趣喜好、擅长的点，说说短-中-长期详细的规划，以及你为这个规划做了哪些准备。
问题7：上一份工作离任原因?

回答这道题，请记住一点：哪怕在前一份工作中受过再大的委屈，都不要表现出来，更不要对上级开启吐槽形式。可以把原因归结到自己想寻求更大的突破上，哪怕坦诚地说出自己想赚更多钱也行。
总之，面试是门玄学，充溢了主观判断。即便拿不到offer，也不一定代表你比他人差，只是他人比你更适宜这个岗位。
在就业形势非常严峻的当下，希望大家都能面试顺利，找到适宜自己的工作~~
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