“年薪30+offer经历”被腾讯开除！原来大厂最忌讳的是这个！

随着各类社交软件的普及，很多人喜欢在网上晒自己生活的点滴，其中不乏有人晒出自己或他人的工资单。殊不知，这样可能会引来纠纷。
此前就有一位入职腾讯的应届生，因录了一段“我是如何实现应届生拿到腾讯offer”的视频发到B站，视频中透露了自己的薪资情况“年薪30+ offer经历”，结果被腾讯开除。
在职场上，工资条记录着个人的薪资待遇、补贴等信息，也关系着个人隐私。
但传统的纸质工资条，消耗纸张，浪费时间且安全性不高。稍有不慎，便会因其安全性差导致企业信息泄密，进而形成负面影响。

此外，纸质工资条的制作相对更费事一些，需要分割工资表，打印、剪裁、发放这三个步骤，在人力、物力、财力等多方面消耗比较大。
还有的因纸张原因导致明细不完全，让员工有了不好的情绪等问题，增加了管理上的本钱。
所以，一般正规的大厂，是不会使用传统纸质工资条的。
那么，对“薪资失密”制度要求极高的大公司，终究是怎么做的呢？
1.无纸化工资条，云端记录并下发，保证隐私

HR通过在线系统添加工资条内容，包括员工本月的工资奖金及扣款等（亦可使用EXCEL直接导入已有工资条数据）。
系统为员工和直属指导等不同角色人设置不同的查看权限，保证角色人只能看到自己管辖范围之内的数据。
员工在系统界面中能直接查看到自己的各月工资明细，保证隐私的同时，还能实现无纸化办公。

2.自定义项目公式，适配于各类薪酬体系

一套工资条系统假设只是云端记录的话，难免有些太小家子气了。
伙伴云工资条系统还支持自定义薪酬体系，例如才干薪酬、绩效薪酬、岗位薪酬、市场薪酬，可以实现工资按周、自然月、非自然月发放；
同步引用考勤系统、绩效系统等系统数据停止工资核算。
支持自定义增加需要计算的工资项目，支持自定义工资计算公式，在保证合规的前提下，系统都可以依照公司的薪酬制度设定算法，自动计算结果。
3.工资问题随查随反响，公平公正，统一处置，高效办公

当工资条呈现问题时，即时填写工资条问题反响给薪资管理员，我提出的待处置问题将出如今系统界面，可随时关注问题进程

管理员操作页面会及时收到反响，处置后给出回复；

回复后员工第一时间会收到系统通知。

4.多维度的人工本钱分析，让决策更有根据！

企业管理者还可以通过仪表盘，查看员工的薪资分布情况，多维度呈现人力本钱，为评估人效提供数据支撑。

• 对比各月份的实发工资金额合计及各月实发工资人数
  
• 对比各月份实发工资金额合计趋势走向，着重分析最小值与最大值原因以及对企业的影响
  
• 对比各年实发工资总额，分析年用人本钱涨落对企业的影响
  
• 对比各月份各项实发金额合计，分析占比最多款项原因及影响
  

以上截图均出自于伙伴云工资条系统。

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总之，工资是“不能说的机密”。一旦工资公开讨论，轻则员工愤懑不平，严重的会影响企业管理。而上线一套工资条管理系统，对企业来说，无疑是一个明智的选择。