公司的00后：来上班，我绝不会讨好指导！是天真吗，还是时代变了
有人说职场人分两种，一种是老实干活的老黄牛，还有一种是溜须拍马的马屁精。
不过随着90后、00后逐步成为职场主力军，新时代的年轻人都有着和前辈们截然不同的职场价值观：
大家来上班都是为了赚钱养家，平等互利。我做我的本职工作，拿属于我的一份工资，给钱办事儿清清新爽，哪来这么多讨好管理者的破事儿。
有合作就合作，其他的事情是不是想太多了，我签的是劳动合同，又不是卖身契。
一个合格的管理者，不是应该只监视员工产出是否达成目的么？正经人为什么要拼命讨好指导？正经公司需要讨好指导吗？
那么，为何如今年轻人不愿意讨好指导了？
我用三“不”告诉你原因。
上一代的人，把“讨好指导”当成一种高情商的必备技能。那时候，才干不重要，努力不重要，跟指导关系好，才是硬道理。
为什么？因为指导愉快了，房子能分到，票子能赚到，职位晋升快。
这跟当时的工作性质有关系，但仅是不同往日，环境已经变了。
讨好指导的好处太少，不值得
以前，指导一般都掌握核心资源，拥有了分配权，谁能得到就先变身。如今，私企成为主力军，普通人升职加薪更看重的是个人才干，想靠着“讨好指导”这条路，实现人生逆转，很难发生。
之前工作中接触过一个同事，擅长拍马屁，能讨指导喜欢，才干却一般。
公司聚餐，他主动帮指导夹菜；指导开会，他就一起熬到深夜；指导讲话，他放大声音，带头鼓掌。
这位同事的付出，自然也换来了快速的升职，成为了指导眼里的红人。
但在一次高管会议中，指导跟董事会成员们闹掰了。人事大调整，这位同事几乎没奉献绩效，第一个被裁掉。
如今是资源不时的被重新分配的时代，谁也没法不时掌握，谁也不能操控一切。一味把注意力放他人身上，不进步专业才干，只会迷失自我。与其天天耍小聪明、讨好指导，不如多花时间进步自己，毕竟这个世界，还是相信那些，靠着才干上位的人。
这份工作能干到退休？不现实
还是落到工作性质这一块，以前铁饭碗比较吃香，而且大都是终身制。
但如今，跳槽很常见，短则俩月，多则两年。短短一两年的话，没有讨好的价值。而且就算是想耐久干下去，也可能人还在，公司没了......♀️
《财富》杂志有组数据：“中国98％的企业是民营企业，但这些民营企业的平均预期寿命仅为2.5年，而大型集团企业的平均预期寿命则到达了7-8年。”
国内大多数公司，都挺不过10年，百年以上企业，仅有10多家。很多企业，类似过家家，来也匆匆，去也匆匆。企业成立很容易，持续增长很难，基业长青，更是难于上青天。
长期保证没法达成，就会没安全感，心也无法安定。
而且，在一家公司做长了，你会发现它没有那么好，公司也会发现你也没有那么好。所以大厂年年优化，能撑过35岁危机的都是牛人，想做到退休更是天方夜谭。
难怪很多人说，体制之外，想要一份干到退休的工作，只要创业当老板这条路。不过既然都有才干当老板了，也不需要去“讨好指导”了。
改变自己的精神状态，不愉快
90后、00后多是在物质比较充盈的环境下长大起来的，他们更加活在当下，不太会对将来的衣食温饱忧虑。他们更加自信，也更加在意平等的权利。
讨好指导，固然可以在职场上有更大的晋升空间。但在年轻人的想法中，更在意自己的精神状态是否愉快。
这两年经济不好，失业率大增，就业很难。但是很多年轻人，仍然频繁辞职，也没选择在职场关系中躺平。
大家明白越是大格局的企业和指导，越看重个人才干素质，私人关系反而不重要。
另外，不讨好，也不意味着没有礼貌和尊重。这是两回事。
假设是询问老一辈：职场中，有必要去“讨好”指导吗？ 估计大多数人想的是怎么做，而不是要不要做的问题。
但90后和00后却不认可这套，他们认为，工作就是我付出劳动，老板付给我工资，就是一场简单的交易，还玩什么宫心计？
而且年轻人要讨好管理者，这自身就不正常。
过去这种现象普遍吗？
普遍，且不时如此。
但不时如此，就是对的么？错的到底是谁？
人类在开展，时代在进步，物质在丰满，应该向前看，而不是向后拾起那些糟粕。
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被社会摩擦几年后，也是如此，才叫时代变了。
谁木有过
初生牛犊不怕虎的经历 |
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