居家办公，偶尔“摸鱼”。可不但没减薪，我还加薪了？

居家办公，老板最担忧什么？担忧你没干活[流泪]

因为疫情，最近很多同事连续居家快一个月了。问了问身边朋友的感受，没想到一大部分跟我说：想回公司！
他们本以为不用通勤，没了工位的束缚，工作可以更开心一些。可没曾想，有些指导不淡定了，生怕员工在家摸鱼，于是各种日报、半日报、小时报的奇葩要求接踵而至。

前段时间有深圳某科技公司，居家办公担忧员工摸鱼，于是让员工们都翻开微信步数供HR抽查。

本以为这就够奇葩了，没想到还有更奇葩的。
最近有网友爆料，北京某教育机构要求员工居家办公期间，装置监控软件，且必需每5分钟自动截屏，假设几次抓拍不到人，就要扣除全部绩效，指导和HR也跟着扣钱，每天截屏不够89次的算旷工，以致于“员工都不敢去上厕所”。

不可否认，有的员工一旦脱离了有序的办公环境，就会直接翻开放飞自我形式，工作效率与效果随之大打折扣。这种低质量和低效率的工作结果，直接引发了居家办公的信任危机。
但也并非每个人都是如此，所以没格局的企业固然让人轻视，但“怎样让指导晓得你干了很多活？”也是每位打工人应该深思的事。


下面跟大家说说，我是如何在居家办公期间高效工作的。虽然偶尔放松一下，可老板却照旧对我赞赏有加！
把握3个维度，摆脱“摸鱼”嫌疑
防止信息差，前置工作方案，提升个人效率度

居家办公期间，只是转换了办公地点，并没有改变办公的实质。因而，坚持正常的工作作息与习惯是前提。
此时，消除指导顾虑的核心方法终究是什么？重要事情说三遍，沟通，沟通，还是沟通。
远程办公，做好与指导之间的同频沟通至关重要！
一方面可以通过及时有效的交流，可以防止信息不对称形成的工作错误传达或延误；
另一方面，及时同步工作信息，也能方便自己针对已知的业务情况，提早设定正确的工作任务和方案，进而提升工作效率。
这样，既能展示出自己积极的工作态度，也能很好地消除指导的疑虑，提升个人的“信誉度”，让老板觉得自己是可以信赖的。

分清优先级，明确工作节点，提升个人信誉度

居家办公期间的另一大痛点，就是工作强度被拉满，但工作结果仍然不尽如人意。
主要因为在远程沟通的状态下，获取信息变得困难，特别是目的和优先级可能不统一，工作成果的高质量自然很难保证。
这就需要我们在既定的工作任务中，学会识别组织、团队在当前阶段最重要的业务重点，结合当下实际，区分好当前任务的轻重缓急、并设置工作优先级；或者从当前的形势中，主动找到符合自己业务的事情做，将个人目的与团队目的停止结合，从而设定正确的工作任务，才干产出高质量的工作成果。

（利用伙伴云看板视图，明晰划分工作优先级）

有了正确的工作目的之后，就得通过合理的工作方案、关键任务开端工作。将估计完成工作的节点提早与指导明确，做到工作的“日结”或“周清”。
这样，不但可以到达更好的工作效果、防止疏漏，让自己省心；也能通过个人的高信誉度，让指导放心。


主动说停顿，处置工作卡点，提升个人信赖度

居家办公本就将员工和指导隔在了屏幕的两端。
假设员工遇到困难不说，不但会消耗时间、耽搁停顿，更会让同事和指导都心里没底。
而主动沟通，就是一种停止内耗的办法：不但能给老板省不少事情，也能给自己节约大把时间。因而遇到困难千万不要一个人憋着想办法，可以主动去给老板发消息、打电话、发邮件，事半功倍。
所以，想要摆脱“摸鱼”嫌疑，靠谱的职场人应当学会主动反响工作停顿，及时汇报工作情况并在第一时间协同处置问题。这样，既能确保工作的顺畅性，又能让指导对自己的工作状态了然于心。
当自身工作的效率与工作效果都有所保证时，会大大提升个人的信赖度，指导想担忧都难。

其实，工作地点并不应该成为职场人的桎梏。
“居家办公就是摸鱼”，不论是对企业还是个人，这都属于“一刀切”的认知。
希望以上建议能帮“在家上班”的职场人经历“微笑曲线”，度过信任的瓶颈期，进入更好的工作状态。
你居家办公时，有些什么“领会”？
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聊聊你居家办公的时候都有什么"小插曲”~