告诉你学历不重要的人，不是蠢就是坏，别被坑了

曾经有一条段子，描绘了学历背景带来的差别：985是软卧、211是硬卧、二本是硬座、三本是站票、专科挤厕所、其他人趴火车顶上。到了目的地，没有人在乎你是怎么过来的。
初次看到只觉得是段子，工作几年，经历过社会的毒打之后，发现说得太对了。

说好英雄不问出处，为啥设置学历门槛？

这两年招聘市场卷出了新高度，以前，北大毕业去杀猪，在自媒体没那么兴隆的年代都能轰动全国。而如今，清北毕业生去当城管，大家早已无感。
就连藤校回来的海归，去三线小县城考编，也掀不起水花。
学历通货膨胀愈演愈烈，非211、985，甚至连面试的时机都没有。有人感慨：用人单位唯学历论，是不是太势利眼了？
其实，用人单位招聘，一般会基于三个规范：才干上适宜岗位、性格上适宜团队、价值观上匹配公司文化。
只是这几个方面是隐性的，短期内都不太好权衡、也不容易看出来。相比之下，学历是显性的，可以快速作为判断才干的根据。
相比之下，高考是最为公平的人才选拔机制之一。考上什么样的大学，一定水平上说明了一个人的学习水平、智力水平、自律水平。这些又何尝不是才干的体现？
所以，当用人单位需要在短时间内找到匹配的人才时，学历无疑是最快的挑选根据。

学历就是你的敲门砖，不要梦想走捷径

曾经在一档真人秀节目里，有求职者质问小米公司的HR：我的简历也很出色，为什么你们只看重点大学的学生，不考虑我们？
紧接着，小米HR那段话可谓是疯狂输出，求职者当场呆住了：
我告诉你的区别：首先是英语，你说你过了英语四级，但是985的同学不用四六级来评判英语水平，而是直接报雅思、托福的分数。
再说计算机水平。你计算机国二刚过，而我们技术部新招的学生，非常通晓计算机语言，大部分985的学生都如此。
你说你是学金融的，你没有时间参与社会理论活动。但是985学金融系的学生，很多都有过大型金融集团的实习经历。
聊到这里，普通学校的大学生一言不发，身为观众，我都替他为难。
当普通大学的学生还沉浸在一点微小的进步里沾沾自喜时，重点大学的学生早已领先了好几个段位。敲门砖都没有，如何才干拥有加分的履历和工作经历呢？

学历只是一纸文凭？这是最大的谎话

曾经在某档节目中，争论学历是否重要，有人说自己公司没有一个员工来自重点大学。
结果另一个嘉宾直接开怼：你们公司不是500强！无论是中国500强，还是世界500强企业，都说学历不重要，但是有一个真相他们历来不说，就是他们从不去普通大学招聘！
每年高考成果公布的时候，总有人自我安慰：“学历不重要，才干才重要。”。须不知，当下很多企业招聘，几乎只招收985、211的大学生。其他学校的简历别说进HR的垃圾桶了，可能没时机展示在HR眼前，他们直接用挑选条件过滤掉了。
你才干再强，再优秀，没有名校学历，连简历都递不进来。这种操作，也许会错过一些天赋型人才，但从概率和效率两个角度考虑，无疑是企业的最佳做法。

学历高，你就可以踏上更好的平台；学历低，就只能去一些草台班子。很多时候，高学历、好学校，几乎等同于更好的平台、更优厚的待遇。
你当然可以选择弯道超车，但最简单粗暴的方法，还是亮出毕业证。
所以千万不要相信“学历不重要”这种谎话，谁相信谁就是傻子。也不要问 #找工作时学历真的比经历更重要吗# ，问就是：对啊，学历就是比经历更重要啊！
关注@伙伴云，带你拆穿谎话，认清职场，放弃梦想。

是的