工作才干差的11个表现，来看看你占了几个？

有时候自认为的工作才干差，并不是自己的真实才干很差。
还有很大的可能是因为这份工作并不适宜你，或者你对这份工作不感兴趣。职场是一个以结果论英雄的地方。工作才干强的，自然能产出好的工作成果；反之，就不一定了。
小编凭仗职场生涯摸爬滚打10多年的经历发现，工作才干差的人通常都有以下特征：
一、工作才干差的体现

1、太自卑，不干练
无论是在会议上被点名发言，还是电梯里或者去食堂的路上碰见指导偶尔问几句工作。唯唯诺诺，嗯……啊……可能……这些语气词或者低个头、红着脸一听一看就能感觉这个人不太干练，几句话都说不明白，何堪大任？
2、思维逻辑才干差
在给他人或者指导讲述一件事儿的时候，永远不讲重点，而且存在前后颠倒反复的情况，让人听完一脸茫然，感觉听到了个寂寞，指导关心的事情一个也没有听到，边边角角的倒是汇报了不少。
3、理解才干差
说得直白点就是和指导不同频，感觉非常简单地一件事情，他人都能理解到位，就ta给人的感觉是懵的，至于指导隐晦表达的意思，那就更不能快速领悟了，要不就是反响慢半怕，要不就是理解的有偏向，就差给他找个翻译了。
4、工作没有任何方案
指导布置了工作任务，不问清楚背景、时间节点和事情的优先级，当不确认是否领悟了指导的意图时，也不再三确认。工作时没有预案，没有规划，不会根据工作的轻重缓急来处置工作问题，只做眼前的工作，看到哪个就处置哪个，导致工作效率低下，耽搁工作进度。
5、工作太被动
做事情不主动，指导布置1就做1，完全没有主动考虑事情怎么做更好。指导交代的事情件件没有下落，事事没有回音，工作停顿情况从不主动反响，假设工作中碰见什么问题，也不敢和指导主动沟通，永远要有人在后面像赶驴一样拿根鞭子抽。

6、爱埋怨
每天负能量满满，略微有点压力就各种埋怨，埋怨工作，埋怨老板，埋怨流程制度，埋怨一切不符合他心意的事情，活的就像个“怨妇”，还爱拉帮结派，专门喜欢背后吐槽，不光明正大的沟通处置问题。
7、爱推卸责任
遇事第一反响是推卸责任，被指出自身缺乏时，本能地反驳或分辩，要么怪大环境不好.要么怪客户没交代清楚.要么就怪同事配合不到位，而不是想着处置问题，供认自己的缺乏。
8、在同一个地方摔倒两次
工作才干差的人“记吃不记打”，对于工作中的错误很少停止复盘，汲取经历教训，经常在同一个地方跌倒两次，即便你把他骂的狗血喷头，问题还是反复发生。
9、爱蛮干，有勇无谋
工作才干差的人，做事缺乏战略性，只晓得猛冲猛打，横冲直闯。很多人，只晓得有热情，只晓得挽袖子大干，但很少有一盘棋思维。
10、情商太低
说话让人不温馨，不晓得在公司里外，应该说什么话，不应该说什么话。太以自我为中心，不懂得换位考虑。不晓得该如何处置复杂的人际和业务关系，不能妥善地处置各种矛盾，爱打小报告。
11、不懂团队合作
只会闷头干事，不想向同事或者指导请教，觉得没面子。假设是团队任务，分工合作，假设自己遇到了问题，不及时找人帮忙处置，最后不能及时完成任务，害得大家一起背锅，属实说不过去。

二、如何化弱为强？

假设你不幸，以上都有中枪的话，那么是否还有拯救的时机？答案自然是肯定的！
我建议你可以尝试这么做：
第一，找出自己学习的榜样，比如你认为公司部门中工作才干比较强的人；第二，向对方学习和模仿；第三，改变自己过去的行为；第四，收获到令自己满意的成果！
如何才干改变自己呢？
详细到某一件事儿上，比如工作没有任何方案、负责的项目流程不明晰，项目非常混乱，甚至失控。这时的你，要怎么处置呢？
工作才干强的人不会被动地等待指导出击处置，而是主动寻找处置办法。比如他们会主动尝试用一些高效的办公工具，如伙伴云的「看板视图」，就可以及时检视与跟踪复杂项目的各个环节，更科学地组织和调配工作流中的人、事、物，让你更加直观全面的理解每项工作的完成进度，对每项方案进度了然于胸。

伙伴云看板视图

再比如，针对“同一个地方摔倒两次”，工作才干强的人是怎么有效防止的呢？
他们首先会对失利的工作停止深化的反省考虑，然后停止复盘总结。
复盘时不止要关注「我做了什么」，而要关注「我如何可以做得更好」，及时总结得失，把经历沉淀下来，转化为自己的养分，最终实现才干的跃迁。
此外，还可以养成每日复盘的习惯，借助数据分析工具可以高效回忆自己的一天：正在推进哪些工作？进度如何？分属哪些项目？是否有遗漏和补充？

今天的分享就到这里，希望对你认识自己和团队有所协助。欢送点赞、留言、评论～
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