十个打工人，九个想加薪，那你倒是跟老板谈啊

十个打工人，九个想加薪。详细怎么谈？没几个人懂。尤其是今年这个行情，谈加薪是不是作死？
非也！这种事假设仅靠老板的觉悟，等到猴年马月才会给你涨几百？所以，要主动出击。
但是，过程中要讲究方法技巧的。针对不同情况，要采取不同的战略。

一、付出与工资不成正比

老板会怎么想：能主动提加薪，说明积极进取，不过，你拿什么证明你付出多、价值大呢？
你的有效对策：要学会汇报，除了展示自己做了什么，还要展示做得怎么样，有哪些成果，用数据说话。
一定要算一笔账，要说明你做的这些事，为公司带来了多大利润？或者节省了多少本钱？这些，都是你的直接价值。切记不能太笼统。
假设被拒，可以问问是哪些方面做得不好，自己再去有针对性地改进。

二、工作只加量不加价

老板会怎么想：你不是完成得挺轻松的嘛？也可能是之前的工作量不够饱和吧？
你的有效对策：罗列额外新增工作，记录下这些事项所占据的时间。最好有个参照物，比如行业内普遍耗时需要多久。
这里需要注意：要证明自己高效完成了新增工作量，突出帮公司节省的人力本钱。
别以为多劳就能多得，你不说，老板是意识不到的。就算谈崩了，也可能给你减轻工作量嘛。再不济，也能让老板记住你有多忙。

三、入职时要价就不高

老板会怎么想：这不是你自己开口要的吗？不是你跟HR达成一致的结果吗？
你的有效对策：无妨在提需求前，去投投简历面个试，看看自己的真实价位。
随后，跟老板说明市场行情以及个人价值。假设被拒，就提一些有利于职业开展的需求，比如精修、培训、参与重要项目之类的。
这里需要注意：千万不能和别的同事做横向比较，一不小心就会触碰红线。

四、严重倒挂，被新人碾压

老板会怎么想：存在即合理，每家公司都是这么个情况，这就是为什么薪资要失密。
你的有效对策：提出薪资要跟职级、奉献挂钩的需求。同时可以主动承担更多责任，以此表忠心谈条件。假设老板给出目的，你就去努力达成。
你能给老板赚更多钱，你也能因而拿到更高的收入，这是双赢的事，老板不会傻到回绝的。
总而言之，谈加薪就这么几点：表达感恩之心、展示业绩成果、带着目的和规划、标明正当诉求。谈涨薪是员工的权利，但前提是你做出来肉眼可见的成果。
关注@伙伴云，今年必定升职加薪！