我听说过的职场凌霸，跟唐山打人事件一样惊心动魄

唐山打人事件，一夜之间摧毁了很多人的安全感和对法治的信念。不光是女性人人自危，哪怕是男性在那种情况下也是弱势群体。暴力面前没有性别之分，只要恃强凌弱。
事件发生之后，理想汽车开创人李想在微博中说——
“人心向上，人性向下，不跌破人性是底线，不为突破底线辩护也是底线。比如在职场、社会等场所，对女性动手动脚、勾肩搭背，张嘴黄色笑话……类似的行为还觉得自己特别有魅力的人，其实都是典型的X骚扰，臭流氓。”

确实，职场上针对女性和弱者的冷暴力、语言暴力和骚扰行为，其伤害力度，也不容无视。
这些凌霸行为，你是否见过？

职场欺凌一般是指会形成办公室“人际关系方面的抵触”的行为、语言、现象等，简单地说，就是公司中被他人欺负——孤立排斥、公然侮辱、无视指摘、独断专行等，既包括同级之间的互相压榨排斥，上司对下属的打压怒斥，也包括下属对上司的孤立排斥等！
这些行为，大家可能并不陌生：

• 工作任务超负荷、难度超纲
  

• 以各种方式煽动同事孤立被欺凌者
  

• 沟通工作开口先质疑才干
  

• 没有恩只要威，权责不对等
  

• 动不动就拿开除人说事
  

• 毫无理由的降职降薪
  

• 攻击贬低人格、否认成就
  

• 强行让女下属陪酒
  

• 要么黄段子，要么动手动脚
  

到底如何界定骚扰或凌霸呢？可以换位想想，比如同样的笑话，他们会对自己的家人讲吗？同样的行为，他们会对自己的家人施展吗？
职场的欺凌可以是在许多的情况和形式下发生的，也可以用这些行为来判断：经常发生的、持续的时间长、攻击水平增加、有权利差距。
这些人的心理无非三种：第一是病态心理，爱欺负他人；第二是补偿心理，自己曾被欺负过；第三是从众心理，有这样的风气。

遭遇职场霸凌，应该如何应对？

假设你是被霸凌的对象，应该怎么办？最好的战略当然是防止与霸凌者有交集。假设躲不开，应当向霸凌者提出明确警告，假设他们的凌霸行为继续的话，将被记录在案。
此外，作为被露凌者，还可以恳求同事们的支持，请他们充任证人并记录正在发生的事情。
假设这些都失效了，那就有战略地正面刚吧。

• 搜集证据。证据在维权过程中非常重要。
  
• 申述到用人单位的主管部门，比如工会。
  
• 假设损害了劳动者的民事权益，可以提起侵权诉讼，要求侵权人承担民事赔偿责任。
  
• 假设存在无故降薪、非法解雇等行为，可以通过劳动仲裁等劳动争议处置程序处置。
  

最后，无论霸凌者试图做什么，请牢记埃莉诺·罗斯福（罗斯福妻子）的话：“未经你的同意，没有人可以让你自卑。”
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北京联通就是例子