如今，各大厂裁员的消息已是屡见不鲜了。
一边是叫惨的企业，另一边是满肚子委屈地打工人…
“我在大厂10年，指导换了6次，如今也被裁了。”
小宇（化名）曾在2012年进入互联网行业做用户增长，用他的话说，他赶上了红利期。接下来，他顺利进入曾经梦想的大厂，在大厂经历了高薪水，好福利，工作激情澎湃的好光阴，也经历了996，10年内6次换直属指导，2次换工作城市的糟糕时刻。最终，他在收到十周年恭喜的同时，被确定了离任时间。他不晓得自己还该不该继续选择大厂。
很多职场人走着走着，就走进了死胡同。
他们在过去的经历中，除了虚涨了一堆年纪，相应的技能和职业竞争力丝毫没有跟上来，对职业和行业的认识水平仍然停留在初级阶段。
职场之路越来越狭窄，遇到瓶颈，难以走通，或者没有可选择性，只能硬着头皮按部就班。结果无非是自我内耗严重，难以提升。
这样的八年十年，又有什么用呢？
所以，是时候敲醒警钟、自我反思下了，到底需要具备什么样的才干，才干将自己的职场路走宽。
1.做“复合型人才”
沈文才在《讲好你的故事》中提醒职场人要做“复合型人才”，把它比喻成“汉堡➕薯条➕可乐”的技能套餐，是说我们要有一项特长，搭配次要才干，辅之兴趣喜好。
假设有其他技能的加持，各抒其长，足以在工作中应对变化。
在他总结，成为复合型人才主要有三大好处：
-当把王牌特长、次要特长和兴趣喜好融为一体时，你可以持续地转换你的王牌特长，快速进入新领域。
-你比一维的专才更具竞争力。
-将兴趣喜好融入工作，你会更加乐在其中。
将职场路走宽意味着不时晋级自己，看看自己手中的王牌，多加几张小牌，技能在手，剩下的就是把牌打好了。
2.有好奇心，主动学习新事物，新知识和新技能。
张一鸣曾在公司分享过这样一个例子，假设一个有好奇心的程序员，前端，后端，算法都去掌握，或者至少有所理解的话，那么很多调试分析，自己一个人就可以做，不用依赖他人。
那自然，职场上这样的人开展得也就快一点，因为他是站在公司角度去考虑问题，不只仅在自己的一亩三分地打转。
然而，这些特质，似乎与学历并没有什么太大的联络，需要自己去开掘，去呼吁自己的责任心，说白了，就是在公司内部能干事。
要敢于去尝试，勇于走出温馨区，像很多知名企业都鼓励员工尝试新颖事物，有时候很多创新，都是在试错后发现的。
3.目的明晰，晓得把时间重点花在哪里
没有目的的人，永远为有目的的人打工。工作才干强的职场精英，都拥有非常优秀的优先级处置的才干。
在复杂且高压的工作环境下，他人忙得焦头烂额，他们却可以优质高效地完成工作，并且可以做到游刃有余。究其原因，他们都有一套自己的工作法，或记在便签纸上，或借助看板视图工具。
这类人工作目的明确、执行规范明晰、做事情有条有理。他们清楚短期内必需做什么，什么事情可以暂缓，事情的先后顺序如何排列等等。并且，事情再多也不会有遗漏。
4.具备闭环思维
我们们常常听到某某指导埋怨，当跟进某项工作停顿时，很多员工的回答总是“忘了”或“等等，让我想一下”诸如此类。
久而久之，这样员工就会被贴上“不靠谱”的标签，究其原因是“他们”没有具备“闭环思维”。
好员工的“闭环思维”需要做到以下三点：凡事有交代，件件有下落，事事有回音。
任务开端前，他会先弄清任务的“关键”和“需求”。比如会遇到什么问题，哪些可以优先，有什么注意事项等等，从而形成“自我可控”的闭环考虑。
任务过程中，他会通过甘特图及时向指导停止沟通、汇报、反响自己的工作进度，保证双方都可以在第一时间内晓得各自手中任务的完成情况，及时防止项目中呈现的意外情况。
伙伴云甘特图功能强大、操作简单，不需要熬夜自学各种函数公式，只需要在模版中心下个模板，然后简单的改改项目参数、填上日期、负责人等数据，甘特图就自己默认生成了。
（滑至文末，领甘特图模板和教程）
任务完成后，他会主动告知“发起者”或相关负责人完成的情况，视情况给出自己的经历总结或改进建议。
以上这4种才干我认为是职场中不可或缺、必不可少的技能。当然，并不代表其他的才干不重要，而是你需要根据自身的情况，有目的、有意识地去提升自己现阶段必需与相匹配的才干。
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