万年职场“边缘人”，工资涨幅比不上通货膨胀？３个支点一招破局
这个月公积金涨了，可我这工资还是少的可怜．．．连物价涨幅都跟不上。
前途重要，“钱途”也重要。
身在职场中，谈⼯作，谈梦想，谈情怀，谈美好的⽣活，但是重要的还是谈钱。谈钱不俗，不谈钱才是“假清高”。
毕竟什么事业有成，都离不开经济根底，可以说，升职加薪是职场永久的主题。
但是在升职加薪这件事上，相信很多人都觉得自己很委屈，明明已经很努力工作了，为什么一路走来，好几年甚至更长时间，岗位和薪资都没什么变化。
对号入座一下，你是否也有这样的经历：
兢兢业业在公司干了两三年，薪资不见涨，甚至比公司新招的应届生薪资还低，更别说还要提心吊胆担忧被裁员；
工作一两年自己的收入和职位原地踏步，还被同龄人甩到后面；
明明具备才干，每次有晋升时机，但总感觉运气差轮不到自己，努力了却得不到回报；
而有的人，明明年纪悄悄，初入职场不久却深受老板重用，不时升职加薪，职位收入领跑同龄人数10年......
要晓得，一年的通货膨胀率都有7.5%了。所以假设你的工资不上涨，购置力肯定是下跌的。换言之，你的劳动力价值是随着时间而越来越贬值了。
同样兢兢业业地工作，为什么有的人就能一路“开挂”，直奔事业巅峰？
要争取升职加薪，终究该努力争取、还是默默奋斗？
那些让指导主动涨薪的人，到底是如何做到的？
今天就给大家分享一下如何在职场平台期破局，实现升职加薪。快收藏！
职场破局，升职加薪的三个重要支点
在本职工作中做出亮点
什么叫亮点？
（１）首先要回绝同事丢过来的价值含量低的工作。因为虽然听话没缺点，但是老板花钱雇你，一定不是只让你按部就班干活，而是希望你能给他处置他处置不了的问题。假设你能处置，他能不让你升职加薪，好好留住你吗？
（２）用底层逻辑，交融团队事项，带开工作气氛
老板和员工的沟通不畅是各个公司都有的难题。
假设你可以协助指导，主动做好底层员工的带动者。用你的工作情绪，去带动和感化周边的人，大家形成合力，融洽的气氛实现老板的工作目的。
那么就省了指导用“命令”压制员工的这一步，既处置了问题，又帮他软化团队，防止消极怠工：升职加薪的不是你是谁。
（３）打通指导与其他环节的壁垒，做好跨部门沟通
与交融底层团队类似，这一条，需要你继续往上拔一拔，打通指导与其他指导之间的通道。
很多他不想去接触的人，或者不屑于去做、不想去做的事，你要主动去帮他搞定，做好他的勤务兵。而且处置这些棘手关系时，你要非常圆滑，既保证指导面子又促使事情办妥。
提供超预期的工作成果
这句话翻译过来，就是可以出色完成全年本职工作之外，还能在两到三项公司认为重要的大事中做出成果。
例如，你是负责财务工作的，但是你们公司在政府关系上出了问题，你作为团队一员，在指导没法处置的时候：
利用你之前积累的人脉关系和你所掌握的专业知识，逐步突破，最后完成了这项工作。（当然，假设你情商高的话，这个工作到了关键节点、见关键人物，一定带上你的老板，让下属觉得是老板起到重要作用）。
你提供了你职责之外，换句话是你工资之外应该做的，公司自然也不会亏待你。
不要吃本钱，坚持自律学习
学习可以拓宽你的认知边境，能让你从更开阔的维度去处置工作中的问题。有些人会说，我也想学呀，但不晓得要学什么。这里，你可以从三个层面去着眼：
（1）学习“术”层面的东西
学习Excel、PPT的技巧，能在短时间内提升你的办公效率；
学习一门进阶的新技术，例如一门编程语言，或者学习统计学中的数据分析方法，还往往能让你的工作效率发生质变，例如用一行代码处置半天的反复劳作。
（2）学习行业知识
多看看市场里竞争对手是怎么做的，跟同行做交流，学习他们的胜利经历或失败教训，为己所用。
例如，你是一个品牌谋划，也许会从一次行业分享中理解到了最新的营销手腕。因而，从公司走进来很重要。
（3）学习管理知识
要学习如何停止一个项目管理，如何分配团队利益，如何进步团队凝聚力。
培养管理才干是一件重要非紧急的事，所以大多数人都没有这个意识，总想着等自己屁股坐到了那个位置再学也来得及。但你的上级肯定不是这么想的。他们会想，假设你都没那个管理团队的底子和根底，凭什么坐到那个位置呢？
在职场中，决定你的价值的就两点：
1、你的有效奉献
2、你的长大潜力
当你把工作做好，得到老板的认可；当你把自己的认知和才干提升，可以争取到你想要的结果，升职加薪，自然也就轮到你了。
希望大家职场之路都能顺顺利利！一起升职加薪～
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说得好。真的不能被太多工作绑住不考虑。上份工作就是这样，被边缘化了 |
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